Кадровый
резерв
Программа подготовки административно-управленческого состава формата «Магазин у дома». Учись, практикуйся и готовься к следующему шагу в карьере.
Создаём возможности для тех, кто готов расти
«Кадровый резерв» помогает развивать сотрудников с высоким потенциалом, усиливать управленческий состав и делать карьерный путь прозрачным.
Непрерывность бизнеса
Своевременная подготовка квалифицированных сотрудников для закрытия управленческих вакансий.
Развитие потенциала
Обучение и удержание сотрудников, которые хотят брать больше ответственности.
Сильные руководители
Подготовка управленцев, которые знают компанию и процессы магазина изнутри.
Понятный рост
Прозрачная последовательность шагов от текущей должности к следующей роли.
Кадровый резерв встроен в карьерный путь сотрудника
На каждом этапе сотрудник получает обучение, практику, поддержку куратора и возможность перейти к следующей роли.
Рядовой сотрудник
Ввод в должность, базовая траектория обучения, программа подготовки кадрового резерва и развитие на рабочем месте.
Резерв «Администратор»
Учебные модули, ключевые компетенции, практика и поддержка куратора.
Администратор
Развитие в новой должности, программа подготовки кадрового резерва и формирование управленческих навыков.
Резерв «Управляющий»
Углубление экспертизы, новые задания и оценка готовности к следующей роли.
Управляющий
Расширение зоны ответственности, лидерство и дальнейшее развитие команды.
Дорога в четыре шага
Чтобы подготовиться к роли администратора, последовательно пройди тестирование, обучение и практику.
Входное тестирование
Проверь базовые знания в траектории «Кадровый резерв в Близком». Проходной результат — 80%.
Программа подготовки
Изучи пять модулей в смартфоне и выполни тесты или практические задания после курсов.
Итоговое тестирование
Ответь на вопросы по всем темам программы. Доступны две попытки.
Зачисление в резерв
Получи статус резервиста и приоритет при рассмотрении целевых вакансий.
Пять модулей для будущего администратора
Курсы проходят последовательно в удобном темпе. Рекомендуемый срок — от одной недели до полутора месяцев.
Введение в менеджмент
Роль руководителя, ответственность и основные принципы управления.
Управление бизнесом
Показатели магазина, процессы и ориентация на результат.
Управление задачами
Постановка задач, приоритеты, контроль и организация рабочего дня.
Управление людьми
Команда, коммуникация, обратная связь и развитие сотрудников.
Управление собой
Самоорганизация, ответственность и уверенное лидерское поведение.
Управленческие навыки формируются в работе
Курс даёт ответ на вопрос «Что делать?», а практика помогает понять, как выполнять задачу уверенно и эффективно.
Примеры обязательных заданий
Практические задания назначаются после отдельных дистанционных курсов.
Итоговое тестирование
Тест поможет понять, насколько хорошо ты освоил роль администратора и ключевые темы программы.
Успешный результат. Он влияет на решение о зачислении в кадровый резерв Компании.
Повтори сложные темы и используй следующую попытку. Всего доступны две попытки.
Что даёт статус резервиста
Зачисление в кадровый резерв
Ты получаешь официальный статус сотрудника, готовящегося к управленческой роли.
Приоритет на целевые вакансии
Твою кандидатуру рассмотрят в первую очередь при появлении подходящей позиции.
Карьерное продвижение
Скорость перехода зависит от результатов на практике и проявленных лидерских качеств.
Популярные вопросы
Здесь собраны ответы на основные вопросы о программе подготовки кадрового резерва.
Скачай приложение ДелаБери
Все необходимые сервисы сотрудника — в одном приложении. Здесь же находится траектория обучения кадрового резерва.
Выбери магазин приложений
Выбери подходящий магазин приложений и установи ДелаБери на свой смартфон.
Готов сделать следующий шаг?
Пройди входное тестирование в траектории «Кадровый резерв в Близком».
Найди курс кадрового резерва
После установки и авторизации в приложении пройди три простых шага.
ДелаБери
Открой корпоративное приложение на смартфоне.
Расти внутри
На главном экране выбери раздел для развития сотрудников.
Мои курсы
Открой назначенную траекторию «Кадровый резерв в Близком».